Erstmalig gemeinsam, zu mehreren/zweit oder allein gewinnen: Das Original für Originale. Persönlichkeit stärkend, Team bildend. Förderung von Kommunikation, Gedächtnis, Konzentration, Strategie, Taktik, Entscheidungsfindung, Potentialausschöpfung und verantwortungsvollem, ethisch-unternehmerischem Verhalten. Die 5 Aufgabenthemen lauten:
Stell Dir vor …
Ohne Worte ...
Feedback: Wähle eine Mitspielerin … (da alles mal weiblich oder neutral ist)
Deine Meinung zählt: … (da alles mal DU ist)
Ich erzähle von mir …
112 Spielkarten (z. B. für Poker, Bridge, Rommé, Canasta, Skat, notfalls auch Jass ... ), die im Innenfeldbereich ein persönlichkeits- und teambildendes Kommunikationstrainingsspiel enthalten. Für 2-8 Spieler (ideal mit 4-7 Teilnehmer als Brett- statt Kartenspiel und anfangs mit offenen Karten ohne Joker empfohlen). Ab ca. 18 Jahre. 49,50 CHF / 33,00 Euro zzgl. Porto.
English informations and trainings at any time on demand
NEU 2010: (Chancen-)Gleichstellung-, Sehbehinderten- und Blinden-Seminarversion
PRESSENOTIZEN:
Nominiert für den Creativity-Award 2009/2010 Die Idee-Suisse zeichnet das HOPMANN-Kommunikationsspiel im 1. Quartal 2009 aus und ermöglicht damit die Teilnahme an der Jahresendwahl der Verbandsmitglieder.
"Persorama.ch" (06.2009 inkl. Foto): "...von Personalentwicklern oder Teamleitern zur Bewerberauswahl ... ideal zur Teamentwicklung"
"Organisator.ch" (05.2009, S. 61 "Markt", Red. T. Berner): "Spielendes Kennenlernen... als Teil vom Assessment oder im Bewerbungsgespräch einsetzbar."
"Trainerbuch.de" (03.2009, Titelseite, Red. A. Rheindorf inkl. Foto): "...geeignet für den privaten Kontext, jedoch vor allem für aktivierende Runden im Training."
"Trainingaktuell.de" (08/2008, Seite 26, Red. C. Moser im Praxistest inkl. Foto) meint: "Die Karten lügen nicht - und sind ... eine grossse Bereicherung."
Die auflagenstärkste Zeitung "20Minuten.ch" (25.08.2008, Seite 45) meint: "Bei der Rekrutierungsphase ... kann das HOPMANN-Kommunikationsspiel Zünglein an der Waage spielen ... Das Spiel hilft (Privatpersonen, Personal-/Teamleitern als auch) Trainern, ihre möglichen neuen Schützlinge besser einzuschätzen. Dabei wird das Potential immer deutlicher und die Führungspersönlichkeit gefördert." Red. Gabriel Aeschbacher im Weiterbildungsspecial 08/2008
Für Persönlichkeiten in Führung, Kommunikation und Verkauf: siehe www.hopmann.ch
